Leren als fundament van Friends of Cartel

Bij HeadOffice werd dat engagement dit jaar heel tastbaar. Samen volgden de collega’s 60 volledige opleidingsdagen. De maandelijkse MMM blijft een vaste waarde: korte interne sessies waarin iedereen wordt bijgepraat over lopende projecten, trends en hr-updates. Zo blijft de kennis niet alleen actueel, maar wordt die ook gedeeld.

Sinds het abonnement op Skillshare zien we bovendien een mooie shift naar zelfsturend leren. Tijdens rustige momenten loggen collega’s spontaan in om zich bij te scholen in AI, animatie & 3D, design, film, development, creatieve copy en meer. Van snelle tutorials tot volledige leerpaden: elke vorm van leren vindt zijn plek.

Daarnaast maakte HeadOffice dit jaar volop gebruik van Cevora. Vooral het nieuwe Karibu+-aanbod, met zijn compacte en gerichte minicursussen, blijkt ideaal om snel iets op te frissen of een onderwerp te verkennen voordat er dieper op ingegaan wordt.

Voor FoC HQ gaat leren niet over losse momenten, maar over een mindset. Het houdt ons wendbaar, stimuleert vernieuwend denken en geeft vertrouwen om vooruit te bewegen. We blijven nieuwsgierig, delen actief kennis en zoeken samen naar groeikansen. Of het nu gaat om day-to-day learnings, webinars of opleidingen, individueel of via onze interne academy, hard skills of persoonlijke vaardigheden: elk initiatief om te groeien is welkom en bespreekbaar.

Het flexibele ontwikkelbeleid ondersteunt de groei naar een bureaubrede cultuur van continu leren. Niet elke medewerker heeft elk jaar dezelfde leerbehoeften. Daarom spelen we in op wat op dat moment nodig is, zowel voor het individu als voor het team.

Sinds 2024 tellen we gemiddeld meer dan 200 ontwikkeldagen per jaar, verdeeld over alle teams. Het resultaat van een brede mix aan leertopics, met onder andere masterclasses en bijscholingen over Midjourney, TikTok, crisiscommunicatie, merkstrategie, media-essentials, AI en zelfs EHBO.

Nog een belangrijke mijlpaal in onze werking is de uitrol van een uitgebreid AI-leerpad voor de hele groep. Deze uitrol is gestart in 2025 en gaat verder in 2026. Stap voor stap worden alle aspecten van AI uitgediept. Van praktische toepassingen en juridische aandachtspunten tot workflowoptimalisatie, creatie en automatisatie. En natuurlijk stoppen we niet na 2026. Want net zoals AI zal ook onze kennis moeten blijven evolueren.

Dit jaar trakteerde ons AI-team ons alvast op enkele waardevolle sessies: een algemene introductie over AI, een verdieping rond AI, privacy, GDPR en wetgeving, en een kennismaking met allerlei creatieve AI-tools en hun werking. En dit is nog maar het begin.

2025 was een jaar waarin leren écht onderdeel werd van onze dagelijkse werking. Van formele opleidingen tot spontane microleermomenten: we bouwden samen aan een cultuur waarin nieuwsgierigheid wordt aangemoedigd en kennis gedeeld.

In 2026 trekken we die lijn resoluut door met nog meer kansen, nog meer verdieping en nog meer goesting om te groeien. Op naar een nog slimmer, sterker en creatiever Friends of Cartel.